無論行業和規模，當今企業所面臨的內外部復雜度都是空前的。如何讓企業對內和對外都可以高效溝通并做出準確決策、拿到結果，幾乎是所有企業的挑戰。在企業日常運營中，經常出現一個人腦里想著A，說出來是B，對方聽到的是C這種情況。單線程溝通尚且如此，若是組織層面的網狀溝通，其溝通效率和決策效能會有多低，不可想象。

造成這種現象（現狀）的原因是多方面的。一方面絕大多數職場人士沒有經歷過長周期、系統化思維力和表達力訓練，另一方面信息過載、信息繭房等“外部替代決策機制”讓大腦的“思考肌肉”逐漸萎縮，讓我們的判斷力被削弱。隨著AI時代的到來，人類“思考能力”的降低將肉眼可見。

“結構化思維與表達”訓練營為大中型組織中的“溝通樞紐人群”設計，致力于通過密集的訓練，在短時間內達成行為改變。對于組織而言，“結構化思維與表達”訓練營帶來的積極成果包括：信息傳遞的準確性大幅提升，協作水平和互信程度明顯加強，決策效率大幅優化。